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自拍愉拍第28页

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希望江苏立足自身,以常泰联合为切入点,充分运用各种政策工具,聚焦、聚力这一新战略,把扬子江城市群做强做大。只要做出气候来,就像长大的梧桐树一样,自然有凤来仪。参考资料:[1]长三角核心区“中轴崛起”?常州与泰州跨江“结盟”呼声起| 澎湃新闻,2019.1.17;

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问题2不积极整改反指群众恶意投诉振华集团长兴基地厂区周边300米内居住着197户居民,距厂界最近的仅隔一条小河。2017年以来,周边群众对该基地环境问题投诉83次,涉及项目审批和水、气、危险废物、噪声、光等方面环境污染问题,这些投诉问题都是生态环境部门已查处并反复要求企业整改的环境违法行为。但是振华集团社会责任缺失,不仅不从自身找原因,不积极整改环境问题,反而振振有词,甚至指责一些投诉是恶意举报和无理指控。

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工作人员阻拦投资者见董事长 图片来源:每经记者 黄鑫磊 摄在后续走访康得新内部工厂时,一位公司员工向《每日经济新闻》记者称,公司目前有26条生产线,但只开了6条,不过,记者未能从公司层面获得确认。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。

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“没有一家公司会‘傻’到硬性规定加班,都是让员工‘自愿’加班。”许浩说。据记者了解,加班时长在很多公司都是考核和升迁的重要指标。领导也一般都是口头鼓励或者暗示加班的必要性和重要性。虽然《劳动法》中也有规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。可以向劳动执法部门举报,也可以提起劳动仲裁。但是,许浩律师也表示,劳动仲裁的现实可操作性很差,几乎只是一个“理论上的提法”,除非是不想在这个企业继续工作下去,要点儿赔偿走人,否则只能忍了。

越是艰难处,越是改革时。让广大中小企业“活得好”“转得灵”“走得稳”,真正成为就业的蓄水池、创新的涵养地,不仅要精准施策降低融资成本、税费负担以及社保费率等“看得见的成本”,还要想方设法优化服务,坚决破除制度壁垒,切实降低隐性成本。事实上,监管部门清晰透明的流程、互通共享的信息、规范高效的服务,对企业来说同样是真金白银,同样是发展中不可或缺的宝贵财富,迫切需要建立长效机制,持续释放“放管服”改革红利。

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